Effet Hawthorne

C’est l’effet (le plus souvent favorable) d’une intervention sur une personne étudiée dû uniquement au fait qu’elle participe à la recherche. Le nom de cet effet provient d’études réalisées dans les années 1940 dans une centrale électrique aux États-Unis (Hawthorne) qui évaluaient l’effet de l’éclairage du plan de travail sur la productivité des employés ; elles ont observé que les prestations s’amélioraient également dans le groupe contrôle.